Jacco van den Berg

vandenberg

Jacco van den Berg is oprichter van Van den Berg Training & Advies en VDB Werkt. Hij adviseert en traint al ruim vijftien jaar op het gebied van het aantrekken, goed houden en behouden van medewerkers. De onderwerpen werving en selectie, beoordelen- en functioneringsgesprekken, Persoonlijk OntwikkelingsPlan (POP)-gesprekken, coachen, 360°-feedback, leidinggeven ziekteverzuim genieten zijn speciale aandacht. Via de Van den Berg Blended Learning Academie is het mogelijk tijd en plaats onafhankelijk, digitaal en klassikaal te leren.

Hij beleeft er veel plezier aan om zijn kennis en ervaring in boeken en artikelen met HR-professionals en leidinggevenden te delen. Zo is Jacco auteur van Het GROTE gesprekkenboek, het handboek Werving en selectie en de boeken Ondernemers boegbeelden, Overspoeld door schaarste en POP in Nederland. Verder levert hij wekelijks een bijdrage aan de rubriek Verdien ik wel genoeg? van de Volkskrant. In de VdB Bibliotheek 1001 artikelen, filmpjes, blogs, vragen en antwoorden, boeken.

Blogs van Jacco
> Leren door jezelf lucht te geven!
> Wat is jouw bucketlist voor werkgeluk?
> Meer leiderschap in de beoordelingscyclus
> Hoe overleef ik als manager?
> Remotie, een stap vooruit!
> Zomerblog: Knutselen aan je baan
> Focus op de sterke kanten
Leren van de ijzeren eeuw
Voor persoonlijke ontwikkeling is moed nodig
Een uitstekende coach houdt zijn mond
> Coachen vergt van alle partijen moed

Gun als leidinggevende uw medewerkers faalplezier
> Leren in diverse team rendeert
> Onder begeleiding in het diepe gooien
> Blijf geen rondjes draaien in de cirkel van 8
> Praktisch leidinggeven: “Ga als leidinggevende niet je medewerkers redden!”
> De wondervraag
> Blijf zuinig op oudere werknemer
> Levenfasegericht HR beleid is gewoon HR beleid
> Goede voornemens? Deel ze niet met anderen
> Stop te hollen als een dolle
> Leer leren met STARR
> Tips over arbeidsverzuim en werkvermogen
> I-deals en job crafting. Hype of blijvertjes?
> Jong en oud, leren van en met elkaar
> [140interview]

23 responses to “Jacco van den Berg

  1. Pingback: I-deals en job crafting, hypes of blijvertjes? |·

  2. Pingback: Leer leren met STARR |·

  3. Pingback: STOP TE HOLLEN ALS EEN DOLLE |·

  4. Pingback: Goede voornemens? Deel ze niet met anderen |·

  5. Pingback: Levensfasegericht HRbeleid is gewoon HR beleid |·

  6. Pingback: Blijf zuinig op de oudere medewerker |·

  7. Pingback: DE WONDERVRAAG |·

  8. Pingback: PRAKTISCH LEIDINGGEVEN: “Ga als leidinggevende niet je medewerkers redden!” |·

  9. Pingback: Blijf geen rondjes draaien in de cirkel van 8 |·

  10. Pingback: ONDER BEGELEIDING IN HET DIEPE GOOIEN |·

  11. Pingback: GUN ALS LEIDINGGEVENDE UW MEDEWERKERS FAALPLEZIER |·

  12. Pingback: COACHEN VERGT VAN ALLE PARTIJEN MOED |·

  13. Pingback: Een uitstekende coach houdt zijn mond |·

  14. Pingback: Voor persoonlijke ontwikkeling is moed nodig |·

  15. Pingback: Leren van de ijzeren eeuw |·

  16. Pingback: Zomerblog: Knutselen aan je baan |·

  17. Pingback: REMOTIE, EEN STAP VOORUIT! |·

  18. Pingback: HOE OVERLEEF IK ALS MANAGER? |·

  19. Pingback: MEER EIGENAARSCHAP IN DE BEOORDELINGSCYCLUS |·

  20. Pingback: WAT IS JOUW BUCKETLIST VOOR WERKGELUK? |·

  21. Pingback: Remotie, een stap vooruit! - Het GROTE Gesprekkenboek·

  22. Pingback: Leren door jezelf lucht te geven! |·

  23. Pingback: HOE HALEN MEDEWERKERS IN HET MKB HUN PENSIOEN? - Het GROTE Gesprekkenboek·

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s