Helma van den Berg

Helma van den Berg

Helma werkt als manager new business opportunities bij SPRYG Real Estate Academy. Daar zet ze haar opgedane kennis en ervaring met online leren van HEMA academie én HR dienstverlening in om de Real Estate professionals te inspireren op business- en carrièregebied.

Helma heeft veel kennis van talentmanagement en generatiemanagement en een passie voor leren en ontwikkelen. Op deze site delen we alle artikelen van Helma over deze onderwerpen.

E: helma@spryg.nl

Lees de blogs van Helma:
> Het jaar van de aap geeft wind in de rug voor ieder die wil leren!
> Motivatie om te leren
> Studeer met een plan

> Leren in World After Midnigt (WAM)
> Over het einde van leren?

> Leren is leuk, toch?
> Positieve aandacht voor een leven lang leren met campagne Nederland leert
> Zo wil de generatie Y wel leren
> Praktisch situationeel leidinggeven – aan de slag met Hersey en Blanchard
> Leren met generatie Y
> Tip! Trends van leren toen en nu
Tip! Vitaliteit
Tip! Leren met webinars
Blended learning in combinatie met coaching on the job maakt dat je er een lerende organisatie komt
Competitie maakt dat medewerkers leren!
Manager en het nieuwe werk
> Waarom is leren in de organisatie belangrijk?
> Tip! Leren in de zomer
> Tips over arbeidsverzuim en werkvermogen
> Bevlogenheid in leren 

Van weerstand naar leerstand: leren is voor iedereen

10 responses to “Helma van den Berg

  1. Pingback: Waarom is leren in organisaties belangrijk? |·

  2. Pingback: Waarom is leren in organisaties belangrijk? |·

  3. Pingback: Blended learning in combinatie met coaching on the job maakt dat er een lerende organisatie komt! |·

  4. Pingback: Tip! Leren met webinars |·

  5. Pingback: Tip! Vitaliteit |·

  6. Pingback: Tips: Van trends 5 jaar geleden naar trends van nu en trends over 5 jaar |·

  7. Pingback: Leren met generatie Y |·

  8. Pingback: Zo wil de Generatie Y wél leren |·

  9. Pingback: Leren in World After Midnight (WAM) |·

  10. Pingback: Studeer met een plan |·

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s